Ассессмент-центр

Ассессмент-центр или центр оценки – один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку действительных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Этапы проведения ассессмент-центра

• Наблюдение через моделирующие упражнения: деловые игры и задания
• Групповая экспертная работа, сведение оценок экспертов, полученных в отдельных упражнениях, интегральные оценки по видам компетенции и т.д.
• Разработка отчетов по каждому участнику, прошедшему оценку, содержащие описание сильных сторон и областей, требующих развития, рекомендации по дальнейшему развитию и совершенствованию навыков кандидата