Каждому сотруднику по потребностям! Многие компании используют гибкий подход к формированию социального пакета в целях проявления заботы и человекоцентричного отношения к своему персоналу. Разработка гибких льгот позволит выбрать вашим сотрудникам нужный и необходимый им пакет льгот, сэкономить на невостребованных льготах и ненужных выплатах, следовательно, более эффективно использовать денежные средства, предоставлять выбор разнообразных элементов социального пакета, не увеличивая бюджета.
Этапы разработки гибких льгот:
