Опросы при увольнении сотрудников

В целях снижения текучести персонала компании изучают корневые причины ухода сотрудников посредством опросов при увольнении.  Результаты опроса помогут компаниям понять и устранить причины, создать условия для удержания сотрудников, защитить себя от рисков, связанных с текучестью персонала.

Формат проведения опросов удовлетворенности:

• Разработанная анкета под потребности бизнеса/компании с изучением причин ухода сотрудников      
• Проведение опросов при увольнении сотрудника
• При необходимости проведение интервью с увольняющимся сотрудником (Exit Interview)
• Получение результатов в виде подробного отчета с рекомендациями