Компании, которые заинтересованы в повышении эффективности и лояльности своих сотрудников, регулярно измеряют их уровень вовлеченности. Опросы по вовлеченности позволяют демонстрировать заботу о благополучии сотрудников и желание изучить их потребности, тем самым вовремя реагировать, если члены команды недовольны рабочей атмосферой: стилем управления, оплатой или рабочей средой.
Мы используем свою уникальную методологию проведения опросов, которая основана на лучших практиках и научных исследованиях в сфере управления персоналом.
Исследуем основные 4 области отношения к работе сотрудников:
