Обратная связь – это один из инструментов оценки эффективности работников. Основными целями обратной связи являются обсуждение сильных сторон и областей, требующих развития, обсуждение карьерных и профессиональных планов, выработка/корректировка рекомендаций по дальнейшему развитию компетенций сотрудника. Обратная связь включает проведение консультантами индивидуальных сессий с кандидатами, направленных на обсуждение результатов оценки.
Формат предоставления обратной связи
